QUÉ HACEMOS
Nuestra metodología de trabajo incluye diferentes estrategias para realizar la mejor implantación posible en tu empresa.
Sobre todo nos centramos en diagnósticos, implantación de medidas o acciones, informes de seguimiento y cierre.
En conclusión, todas las gestiones pensadas para la implantación total del Plan de Igualdad.
Para todo tipo de empresas, organizaciones y entidades
Transparencia y asesoramiento en las nuevas directrices de igualdad retributiva.
Protocolo de acoso sexual, formación en igualdad, proceso de selección de personal no discriminatorio, etc.
Específica y orientada a las necesidades de tu organización.
Tener un Plan de Igualdad para empresas, organizaciones e instituciones de más de 50 PERSONAS TRABAJADORAS es una obligación legal según Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo (de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en el empleo y la ocupación).
Si bien, existe una moratoria para su implementación:
-Hasta marzo de 2020 si tiene más de 150 personas trabajadoras
-Hasta marzo de 2021 si tiene más de 100 personas trabajando
-Y hasta marzo de 2022 si tiene más de 50 trabajadores/as
De forma periódica escribimos sobre las temáticas más interesantes en Igualdad
El pasado 14 de octubre de 2020 se publicó el Real Decreto 901/2020 por
LEER MÁSDadas las consultas que nos están llegando al respecto de este distintivo de Igualdad
LEER MÁSIGUALDAD.ONLINE SURGE COMO UN PROYECTO DE COLABORACIÓN DE PERSONAS Y EMPRESAS CON UNA ALTA IMPLICACIÓN EN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y QUE CONSIDERA LOS PLANES DE IGUALDAD UNA HERRAMIENTA CRÍTICA PARA SU CONSECUCIÓN
