¿Te ayudamos? Conciliación familiarIgualdad laboralAuditoría salarial

Te damos la bienvenida a este rincón de la red y te invitamos a que te acomodes para navegar a través de nuestras propuestas, ideas y soluciones.

QUÉ HACEMOS

Nuestra metodología de trabajo incluye diferentes estrategias para realizar la mejor implantación posible en tu empresa. Diagnósticos, planes de igualdad, implantación de medidas y acciones, informes de seguimiento y cierre, todo ello pensado para la implantación total del Plan de Igualdad.

Plan de Igualdad

Para todo tipo de empresas, organizaciones y entidades

Igualdad Retributiva

Transparencia y asesoramiento en las nuevas directrices de igualdad retributiva.

Medidas de Igualdad

Protocolo de acoso sexual, formación en igualdad, proceso de selección de personal no discriminatorio, etc.

Formación en Género Personalizada

Específica y orientada a las necesidades de tu organización.

LA CONFIANZA QUE NECESITAS

105

Planes de Igualdad

840

Medidas implantadas

42

Informes de seguimiento

790

Horas de formación

Planes de igualdad Para empresasPara organizacionesPara institucionesContacta con nosotros

Tener un Plan de Igualdad para empresas, organizaciones e instituciones de más de 50 personas trabajadoras es una obligación legal según Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Si bien, existe una moratoria para su implementación:
- Hasta marzo de 2020 si tiene más de 150 personas trabajadoras
- Hasta marzo de 2021 si tiene más de 100 personas trabajando
- Hasta marzo de 2022 si tiene más de 50 trabajadores/as

¡Quiero saber más!

BLOG

De forma periódica escribimos sobre las temáticas más interesantes en Igualdad

COLABORACIONES

SOLUCIONES, LENGUAJE INCLUSIVO, PLANES DE IGUALDAD, SELLO LINGU@AMIGA