PLANES DE IGUALDAD
PARA INSTITUCIONES

En los próximos días será publicado en el BOE las declaraciones del Consejo de Ministras y Ministros del 1 de marzo de 2019, el cual exponía con carácter de obligatoriedad que las instituciones con más de 50 trabajadores deben tener un Plan de Igualdad.

¿CÓMO TRABAJAREMOS
CONTIGO?

Actuaciones Previas

01

Comenzaremos el trabajo en la institución obteniendo el compromiso explícito de la dirección y su participación en el proceso. Tras esto, se designa un grupo de representación de la plantilla denominado “Comité de igualdad”, formado por la dirección y un representante legal de las trabajadoras y trabajadores.

Diagnóstico

02

Seguimos con una “foto” que refleje la gestión de la empresa en cuanto a las relaciones con su personal.

Se analizan para ello los datos cuantitativos de todo el personal, los datos cualitativos sobre las relaciones con trabajadores y por último se cuenta con la opinión del personal y su representación.

Durante todo este proceso, se tendrá total transparencia en cuanto a los datos y conclusiones de este diagnóstico.

Elaboración del Plan

03

Del diagnóstico se extraen una serie de acciones o medidas que usaremos a continuación para cumplir con el objetivo de reducir las desigualdades entre hombres y mujeres dentro de la institución.

Su selección, planificación y la cumplimentación de su ficha de acción son el último paso para terminar de elaborar el Plan de Igualdad para la institución.

El Plan de Igualdad debe ser aprobado por el Comité de Igualdad.

Implantación y seguimiento

04

La implantación del Plan de Igualdad en la institución viene acompañada de la medición de los resultados conforme se vayan obteniendo los datos, así como los resultados e impacto del plan y la forma en que se está realizando.

Se realizarán también informes de seguimiento, en especial de cara al último año, cuyo informe será de cierre y contendrá los mismos campos que el diagnóstico con el fin de que nos ayude a preparar el siguiente Plan de Igualdad para Instituciones.

¿Quiénes somos?

Conócenos un poco más

 

Desde el año 2009 trabajamos por la integración de la igualdad desde el ámbito productivo, en empresas de todos los sectores, organizaciones e instituciones.

Disponemos de una metodología de trabajo propia basada en la experiencia de casi 10 años de trabajo, además disponemos de un equipo de especialistas con conocimientos en los diferentes ámbitos de la gestión: igualdad, gestión, derecho, graduadas/os sociales, comunicación, educación y formación.

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Planes de Igualdad

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Medidas implantadas con éxito

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Informes de Seguimiento

Qué te ofrecemos

Desde igualdad online podemos ayudarte de muchas formas

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Medidas de Igualdad

Medidas contra el acoso sexual, transparencia retributiva, nuevas medidas de conciliación… aseguramos desde el inicio que tu empresa cumplirá con la normativa.

Y cualquier otra medida que requiera el apoyo de especialistas en igualdad para su implantación: formación, sensibilización, lenguaje inclusivo, etc.

5

Formación a demanda

¿Tu empresa necesita formación en un campo específico? Te ofrecemos una formación específica y orientada a las necesidades de tu organización. Justo lo que necesites.

Plan de Igualdad

Para todo tipo de empresas, organizaciones e instituciones. Nuestro programa recoge el proceso completo y asegura una correcta e inmediata aplicación en tu empresa.

También podemos ayudarte sólo en las partes en las que te bloquees y no sepas continuar. Nos adaptamos a tus necesidades.

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Igualdad retributiva

Transparencia y asesoramiento en las nuevas directrices sobre igualdad retributiva.

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