PLANES DE IGUALDAD
PARA ORGANIZACIONES

Desde las declaraciones del Consejo de Ministras y Ministros el pasado día 1 de marzo de 2019, los Planes de Igualdad para Organizaciones de al menos 50 trabajadores se ha convertido en una obligación.

¡Infórmate sobre cómo conseguir un Plan de Igualdad para tu organización!

¿CÓMO TRABAJAREMOS
CONTIGO?

Actuaciones Previas

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Nuestro primer paso contigo será tener el compromiso explícito y previo de la dirección para asegurarnos la implantación total y efectiva del futuro plan de igualdad.

A la vez, se creará un comité de igualdad con la participación de la dirección y una representación legal de la plantilla de la organización, y cuya finalidad será la supervisión de la correcta implantación del Plan de Igualdad en la organización.

Diagnóstico

02

En la segunda fase, pasamos a realizar un esquema sobre la gestión de las relaciones entre las diferentes personas que componen la organización.

Se analizan los datos cuantitativos de todo el personal, los datos cualitativos en relación a la gestión de las relaciones con trabajadores y, por último, se contará con la opinión del personal laboral así como la representación del personal, con el cual se tendrá total transparencia en lo referente a datos y conclusiones del diagnóstico de la organización.

Elaboración del Plan

03

Partiendo de las acciones y medidas surgidas en la elaboración del diagnóstico de la organización, y con el objetivo de reducir las desigualdades entre mujeres y hombres, se desarrollan aquellas que ayuden a la consecución de la meta.

Este desarrollo de acciones y medidas se planifica, se cumplimente la ficha de cada acción y se completa la elaboración del Plan de Igualdad para organizaciones.

El plan debe ser aprobado por la organización y por la representación del personal.

Implantación y seguimiento

04

La última fase del Plan de Igualdad implica su implantación en la estructura de la organización. Una vez implantado, será necesario medir los resultados de las medidas tomadas y el impacto de la implantación.

Durante la duración del Plan de Igualdad, será necesario elaborar un informe de seguimiento en la organización. El último año el informe será de cierre y contendrá los mismos campos que el diagnostico con la finalidad de ayudar a elaborar el siguiente plan.

¿Quiénes somos?

Conócenos un poco más

 

Desde el año 2009 trabajamos por la integración de la igualdad desde el ámbito productivo, en empresas de todos los sectores, organizaciones e instituciones.

Disponemos de una metodología de trabajo propia basada en la experiencia de casi 10 años de trabajo, además disponemos de un equipo de especialistas con conocimientos en los diferentes ámbitos de la gestión: igualdad, gestión, derecho, graduadas/os sociales, comunicación, educación y formación.

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Planes de Igualdad

840

Medidas implantadas con éxito

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Informes de Seguimiento

Qué te ofrecemos

Desde igualdad online podemos ayudarte de muchas formas

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Medidas de Igualdad

Medidas contra el acoso sexual, transparencia retributiva, nuevas medidas de conciliación… aseguramos desde el inicio que tu empresa cumplirá con la normativa.

Y cualquier otra medida que requiera el apoyo de especialistas en igualdad para su implantación: formación, sensibilización, lenguaje inclusivo, etc.

5

Formación a demanda

¿Tu empresa necesita formación en un campo específico? Te ofrecemos una formación específica y orientada a las necesidades de tu organización. Justo lo que necesites.

Plan de Igualdad

Para todo tipo de empresas, organizaciones e instituciones. Nuestro programa recoge el proceso completo y asegura una correcta e inmediata aplicación en tu empresa.

También podemos ayudarte sólo en las partes en las que te bloquees y no sepas continuar. Nos adaptamos a tus necesidades.

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Igualdad retributiva

Transparencia y asesoramiento en las nuevas directrices sobre igualdad retributiva.

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