Tener un plan de igualdad es un requisito obligatorio para empresas de 50 o más personas trabajadoras y voluntario para el resto (excepto especificación diferente en convenio colectivo).
PLANES DE IGUALDAD
¿CÓMO TRABAJAREMOS
CONTIGO?
Actuaciones Previas
01Un plan de igualdad según la ley 3/2007 es un conjunto ordenado de medidas definidas después de realizar un diagnóstico encaminadas a lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Los puntos críticos para arrancar bien el plan de igualdad es definir el compromiso de la dirección y el comité de negociación del plan, con requerimientos diferentes en de la representación legal del personal que se tenga en cada organización.
Diagnóstico
02Se trata de realizar una foto de la gestión de la organización en cuanto a las relaciones con las personas que trabajan en ella.
Para ello se analizan los datos cuantitativos de todo el personal, los datos cualitativos sobre cómo se realizan los diferentes procesos de gestión de personal y finalmente tendrá por un lado que contarse con la opinión del personal y de la dirección.
Además, este diagnóstico debe de incorporar la realización de una auditoría retributiva.
Como resultado de este diagnóstico deben proponerse un listado de acciones que traten de compensar las diferencias encontradas en el mismo.
Elaboración del Plan
03Tomando como base las conclusiones del diagnóstico, se negocian las medidas a incorporar en el plan de igualdad de igualdad dentro de la comisión negociadora.
Una vez seleccionadas, se planifican, se cumplimenta la ficha de cada acción y se termina de elaborar el plan, que tendrá que ser aprobado en la comisión negociadora.
Inscripción del Plan en REGCON
04En el plazo de 10 días desde la aprobación del Plan de Igualad se debe registrar el mismo en el REGCON para su inscripción en el mismo.
Implantación y seguimiento
05Empezaremos a implantar las acciones necesarias, y a medir los resultados de las mismas y los resultados e impacto de implantar el plan, así como la forma en la que lo estamos haciendo.
Al menos a la mitad del plan, será necesario elaborar un informe de seguimiento, el último año, el informe será de cierre.
¿Quiénes somos?
Conócenos un poco más
Desde el año 2009 trabajamos por la integración de la igualdad desde el ámbito productivo, en empresas de todos los sectores, organizaciones e instituciones.
Disponemos de una metodología de trabajo propia basada en la experiencia de casi 10 años de trabajo, además disponemos de un equipo de especialistas con conocimientos en los diferentes ámbitos de la gestión: igualdad, gestión, derecho, graduadas/os sociales, comunicación, educación y formación.
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Planes de Igualdad
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Medidas implantadas con éxito
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Informes de Seguimiento
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