PLANES DE IGUALDAD

Tener un Plan de Igualdad para empresas, organizaciones e instituciones de más de 50 personas trabajadoras es ya una obligación, según RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (consulte plazos en el Blog).

¿CÓMO TRABAJAREMOS
CONTIGO?

Actuaciones Previas

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Un plan de igualdad según la ley 3/2007 es un conjunto ordenado de medidas definidas después de realizar un diagnóstico encaminadas a lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

De forma previa se debe tener el compromiso explícito de la dirección y la creación de un comité de igualdad en que el haya participación de la dirección y de la representación legal de sus trabajadores.

Diagnóstico

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Se debe realizar una foto de la gestión de la empresa en cuanto a la gestión de las relaciones con las personas que trabajan en ellas.

Para ello se analizan los datos cuantitativos de todo el personal, los datos cualitativos sobre cómo se gestionan las relaciones con trabajadores y finalmente tendrá por un lado que contarse con la opinión del personal y por otro de la representación del personal, con quién además deberá tenerse transparencia en cuanto a los datos y conclusiones de este diagnóstico.

Como resultado de este diagnóstico deben proponerse un listado de acciones que traten de compensar las diferencias encontradas en el mismo.

Elaboración del Plan

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Tomando como base las acciones o medidas identificadas en el diagnóstico, se seleccionan aquellas que mejor cumplan con el objetivo de reducir las desigualdades entre mujeres y hombres.

Una vez seleccionadas, se planifican, se cumplimenta la ficha de cada acción y se termina de elaborar el plan.

El plan debe ser aprobado por parte de la empresa/organización (una persona con poder de firma) y por parte del personal (sus representantes o directamente el personal).

Implantación y seguimiento

04

Empezaremos a implantar las acciones necesarias, y a medir los resultados de las mismas y los resultados e impacto de implantar el plan, así como la forma en la que lo estamos haciendo.

Al menos con carácter natural, durante la duración del plan, será necesario elaborar un informe de seguimiento, el último año, el informe será de cierre y deberá contener los mismos campos que el diagnóstico con el fin de que nos ayude a elaborar el siguiente plan.

¿Quiénes somos?

Conócenos un poco más

 

Desde el año 2009 trabajamos por la integración de la igualdad desde el ámbito productivo, en empresas de todos los sectores, organizaciones e instituciones.

Disponemos de una metodología de trabajo propia basada en la experiencia de casi 10 años de trabajo, además disponemos de un equipo de especialistas con conocimientos en los diferentes ámbitos de la gestión: igualdad, gestión, derecho, graduadas/os sociales, comunicación, educación y formación.

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Planes de Igualdad

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Medidas implantadas con éxito

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Informes de Seguimiento

Qué te ofrecemos

Desde igualdad online podemos ayudarte de muchas formas

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Medidas de Igualdad

Medidas contra el acoso sexual, transparencia retributiva, nuevas medidas de conciliación… aseguramos desde el inicio que tu empresa cumplirá con la normativa.

Y cualquier otra medida que requiera el apoyo de especialistas en igualdad para su implantación: formación, sensibilización, lenguaje inclusivo, etc.

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Igualdad retributiva

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