Ayudas Planes y Medidas de Igualdad y Conciliación en Castilla y León 2021
Se ha abierto plazo de solicitud de las ayudas planes y medidas de igualdad y conciliación en Castilla y León 2021 destinada a fomentar la igualdad de oportunidades y la conciliación para empresas y entidades sin ánimo de lucro.
Con el objetivo de fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la Junta de Castilla y León ha convocado subvenciones para empresas, entidades sin ánimo de lucro y/o comunidades de bienes o personas físicas empleadoras con sede en Castilla y León implanten medidas positivas (o planes) de igualdad y/o conciliación.
El plazo está abierto hasta el 12 de julio de 2021.
Máxima cuantía subvencionable:
- Medidas positivas en el área de igualdad: 10.000€
- Medidas positivas en conciliación: 2.500€
- Máximo de 12.500€ en caso de solicitar las dos líneas.
Siendo el periodo para la implantación de medidas o realización del plan de igualdad el comprendido entre el 1 de enero de 2021 y 31 de diciembre de 2021, es decir, se pueden incluir todos los gastos ligados a la realización de medidas de igualdad/conciliación que se hayan realizado entre esas fechas.
Entre las acciones dirigidas a fomentar la igualdad de oportunidades contempladas en la convocatoria se encuentran la implantación de un Plan de Igualdad (siempre y cuando no estén obligadas por Ley o Convenio Colectivo y el presupuesto del mismo no supere el 30% del presupuesto total de la solicitud), la promoción de la igualdad en el acceso a la organización, la elaboración de protocolos para la prevención del acoso sexual y por razón de género o la realización de formación y sensibilización en igualdad de oportunidades en el centro, entre otras.
EMPRESAS OBLIGADAS POR LEY A IMPLEMENTAR UN PLAN DE IGUALDAD* |
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| · Empresas de 250 o más trabajadores | Desde el año 2007 |
| · Empresas de 150 o más trabajadores | Desde marzo de 2020 |
| · Empresas de 100 a 149 trabajadores | Desde marzo de 2021 |
| · Empresas de 50 a 99 trabajadores | Desde marzo de 2022 |
*Por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
| Actuaciones subvencionables(Marco de programa IOEMPRESAS) | |
| DENTRO DE ALGUNA DE LAS SIGUIENTES LÍNEAS DE ACTUACIÓN, PUDIENDO INCLUIR DE LAS DOS O DE UNA DE ELLAS | |
| Línea 1 | Línea 2 |
| SOBRE PLANES Y ACCIONES DE IGUALDAD | SOBRE CONCILIACIÓN |
| a. Implantar Plan de Igualdad (acordado con la representación legal) en empresas no obligadas por ley.b. Estudios diagnósticos de la situación de igualdad en la empresa.
c. Promover igualdad en el acceso a cualquier puesto de trabajo dentro de la organización. d. Mejorar situación de la mujer en la empresa a través de revisar: – Clasificación profesional – Igualdad retributiva – Tipo de contrato e. Protocolos para prevenir acoso sexual y por razón de sexo f. Implantar uso inclusivo en comunicación interna/externa y publicidad no discriminatoria g. Formación para mujeres que permita ocupar puestos de mayor responsabilidad o con infrarrepresentación h. Formación y sensibilización en igualdad dirigidas al personal |
a. Estudios diagnósticos de la situación de conciliación en empresa.b. Formación, información y sensibilización sobre conciliación dirigido a plantilla.
c. Incorporar sistemas de trabajo y desarrollo de nuevas tecnologías para conciliación. d. Impulsar que hombres se acojan a medidas conciliación. e. Implantar flexibilidad horaria de al menos una hora. f. Jornada continua g. Hora finalizar antes de las 18:00h h. Sistemas de compensación días/horas. i. Jornada intensiva o flexible algún día a la semana j. Jornada intensiva en periodos coincidentes con vacaciones escolares. k. Permisos especiales en necesidades familiares l. Teletrabajo m. Jornadas semanales comprimidas para flexibilizar reparto horas diarias. n. Adaptación horaria más allá de la Ley.
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| No subvencionables medidas aplicadas por mínimos establecidos en Ley o convenio colectivo con vigencia anterior a fecha de solicitud de subvención | |
En Igualdad.Online tenemos más de 10 años de experiencia en la implantación de acciones de igualdad y conciliación y la elaboración de Planes de Igualdad; y además, tenemos experiencia en la solicitud y gestión de este tipo de ayudas y subvenciones .
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